年轻干部队伍建设是关乎党和国家前途命运的百年大计。站在新的历史起点上，怎样培养造就符合新时代事业发展要求的年轻干部队伍，以保证党的事业薪火相传和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务。

年轻干部成长有其自身的规律，成长成才并非一蹴而就，不经受实践的摔打磨炼，不经历基层的艰苦历练，即便放到重要岗位上，关键时刻也很难经受住考验。实践锻炼，永远是培养年轻干部的有效途径。

按照党中央、省委、市委部署要求，我市聚焦高质量发展和现代化建设，围绕服务保障重大战略、重大工程、重大项目，坚持把基层一线和实践前沿作为培养锻炼干部的主阵地，通过上派、下沉、外联、内引、援企“五大行动”，有计划地选派年轻干部到项目建设、招商引资、文旅康养、乡村振兴等前沿一线锻炼，在层层历练中积累经验、提升本领。事实证明，这个方法十分有效。

实践经风雨，实践见世面，实践壮筋骨，实践长才干。如今，全市有140余名年轻干部参与到“五大行动”中，他们有的被“上派”到省直部门，被“外联”到经济发达地区，深度接触数字经济、招商外事等专业性业务知识，更深刻了解上级政策，真正练就了一身过硬素质和高强本领，从而在挑战面前不回避、问题面前不推脱、挫折面前不退步。他们有的“下沉”到基层，参与“援企”实践，在乡村振兴一线、应急处置一线、重点工程一线，通过多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，多些“磕磕绊绊”的历练和“惶恐不安”的挑战，进一步掌握了执行政策处理问题等实际工作方法和领导方法，增强了应对复杂局面处理复杂问题的能力，提高了敢担当、善担当、能担当的勇气。人才培养不仅要“送出去”，还要“请进来”。“内引”的专家人才是帮带提升“本土化”技术人才专业能力的重要资源，他们充分发挥专业优势、平台优势、资源优势，带领本地技术人员组团队、领课题、攻难关，帮助年轻干部成长，有效助推了我市高质量发展。

为保证年轻干部能够把实践锻炼做扎实，我市还不断优化培养路径，出台了实践锻炼干部管理办法，通过动态管、实地访、双向考、交流学等手段，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，确保学出真本事、练出真本领、干出真业绩。如今，在实践岗位上锻炼的年轻干部们，已返回原工作岗位，也把从实践锻炼中学到的先进理念、先进经验用在了工作实践中。

新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为。我们希望，更多的年轻干部利用好“五大行动”这一成长成才的广阔舞台，把实践历练当成磨刀石，珍惜锻炼机会，在实践中瞄着问题去、追着麻烦走，多经历“风吹浪打”，真正增本事、长才干，成为加快推动高质量发展建设共同富裕新晋城的“参天大树”。