人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源服务业，一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，是匹配供需、促进人力资源流动的重要桥梁。12月3日，以“构建新时代人力资源体系，赋能新质生产力跨越发展”为主题的2024山西·太原人力资源服务创新发展推进大会在太原召开。
　　随着经济的快速发展和产业的优化升级，企业对专业化、多样化人才的需求日益增长。人力资源服务业通过提供定制化、专业化的人力资源服务，精准匹配供需，有效促进了人才的流动和合理配置。这些服务不仅帮助劳动者找到合适的工作机会，还帮助企业识别、培养和发展关键人才，帮助企业优化人力资源配置，提升企业的核心竞争力和市场竞争力。
　　推动人力资源服务业高质量发展，是促进就业市场繁荣和稳定、助力新质生产力跨越发展的重要手段。近年来，我省高度重视人力资源服务业发展，出台了一系列政策措施，加强统筹谋划，完善政策体系，为人力资源服务业的发展提供了坚实的政策保障。在人力资源服务业经营主体增长、服务能力提升、龙头企业培育、产业园建设以及创新发展等方面综合施策，取得了显著的成果，人力资源服务稳就业促发展作用日益凸显。
　　以产业需求为导向，推动人力资源服务与产业体系深度融合。要紧扣我省社会发展趋势和重点产业人才需求，围绕促进高质量充分就业，壮大市场化就业服务力量，在传统优势产业、战略性新兴产业、未来产业等事关山西经济结构优化、增长动力转换、发展方式转变、质量效益提升的重大工程和项目等方面，开展稳就业促就业行动，助力产业人才队伍高质量建设。围绕“产教研”生态链条，加强人力资源服务机构与高校沟通合作，基于产业需求建立人才联合培养机制，共建融合信息平台，完善供需双方的信息对接与共享，力求人岗相适、用人所长、人尽其才。
　　提升人力资源服务水平，须着力推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新。拓展人力资源服务的业务领域，从传统的招聘、培训向人才测评、管理咨询等高附加值业态发展。鼓励人力资源服务机构应用大数据、人工智能等新兴技术，优化招聘流程、提高匹配效率，推动人力资源服务向数字化、智能化方向发展，提升服务的便捷性和个性化水平。加强人力资源服务机构的品牌建设，支持人力资源服务龙头企业做强做优，加快培育一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业。大力发展专业性行业性人才市场，健全市场准入和事中事后监管机制，规范人力资源市场秩序。
　　丰富的人力资源禀赋和多样化的人才市场需求，为我省人力资源服务业发展提供了广阔空间和前景。要在推动人力资源服务业高质量发展方面持续发力，充分发挥人力资源服务业在稳就业促就业方面的重要作用，为山西实现高质量转型发展提供坚实的人力资源服务支撑。（李欣）