近年来，泽州县聚力“建现代化开放新城、蹚高质量转型新路”战略，通过建机制、搭平台、优环境、强服务，持续实施人才引领创新驱动，先后与省内外30余所高校合作建立各类基地80余个，引进各类人才2000余人，有力支撑了高质量发展，实现了地区生产总值连续突破300亿元、400亿元、500亿元三大关，达到561.4亿元，县域综合实力持续保持全省第一方阵。

 泽州县始终将人才作为“第一资源”牢牢抓在手上，聚焦“新城建设”“转型发展”，以建设教育之城、推动民营经济发展为抓手，创新出台《丹河新城教育之城十条措施》《关于提供人才支撑助力民营企业高质量发展的若干意见》，构建“2＋N”人才政策体系，2023年全县投入人才工作经费2891.93万元。

 深入开展“党政正职进校园”活动，县委书记、县长带头开展项目对接、寻求技术合作，先后与北京师范大学、上海大学、中南大学在教育发展、智能制造、氢冶金等领域完成3个项目签约，全面推动“人才链”与“创新链”“产业链”“资金链”深度融合。

  开展“党政正职进校园”活动

 瞄准实际需求，坚持人才培育与产业发展高效协同，探索技能人才“双元制”培养模式，推动晋钢控股集团与山西工程职业学院共建“晋钢产业学院”，为企业定向培养紧缺技能人才100余人；深入实施“高素质农民培养”计划，培育高素质农民、乡村治理带头人2000余名。

  晋钢产业学院培育技能人才

 泽州县将人才发展作为破解一煤独大难题、构建多元支撑现代产业体系的重要一环，钢铁产业以建设“千兆瓦新能源产业集聚区”为依托，支持晋钢集团加快建设“百万吨光伏支架装备产业园”，吸引国内细分领域头部企业入驻，预计年贡献产值达300亿元、聚集各类人才3000余人。

  加快建设“百万吨光伏支架装备产业园”

 重点领域全力实施“揭榜挂帅”项目，推动与北京科技大学、中国科学院等多所高校及科研院所开展合作，攻克“富氢低碳高炉冶炼数学模型开发及工艺流程优化”等8个技术难关，形成“高炉富氢气体制备与存储技术”等3个成果转化项目，柔性引进教授、博士等72名高层次人才。

  与上海大学氢冶金技术研究与成果转化中心签约共建“大学生实习实训基地”

 农业领域以“国家乡村振兴示范县”“全省以县域为重要载体的新型城镇化试点”创建为抓手，围绕特色农业产业布局人才项目，联合山西农业大学实施“一地一站七院”项目，柔性引进62名专家人才，培育了“泽翘”“羴羴童子羊”等一批本土特色农产品。

 未来产业紧扣教育之城、创新之城、未来之城发展定位，与北京师范大学在教育发展规划、基础教育质量检测评估、教师队伍建设等领域开展全面合作，积极推进开放办学、集团化办学，柔性引进1名北师大教育集团高级顾问，先后遴选100余名教育工作者到北师大交流学习，同步筹备出台落户丹河新城八项便利政策，鼓励泽州籍优秀学子返乡从教。

  召开北京师范大学国家高端智库泽州县教育发展规划反馈座谈会

 医疗领域瞄准尖端人才紧缺、梯次断档等堵点难点，与郑大一附院、河南省中医院等开展跨区域协作，邀请“周末专家”定期坐诊、网上会诊，制定高层次紧缺专业人才引进办法，给予学科带头人在职级晋升、生活、探亲补贴等方面的政策支持，成功纳入全国首批“千县工程”示范单位。

为让各类人才在泽州生活舒心、工作安心，泽州县积极打造近悦远来人才生态，全面落实兑现“人才新政20条”，给予入企的本科、硕士、博士生每月1000元—5000元的生活补贴，2023年发放高层次人才生活补贴、大学生实习实训生活补贴195.1万元，奖补企业科技创新资金120万元；举办民营企业社保补贴发放仪式，为55家企业发放社保补贴180.86万元。

  开展“人到山西好风光”人才宣介活动

以青年发展型城市试点创建为牵引，围绕丹河新城发展需求，打造校企地青年发展联盟区域化团建品牌，依托“人到山西好风光”等宣介平台开展人才交流等各类活动，覆盖青年人才3000余人；创新开办“青年夜校”，开展免费培训2276人次；常态化开展“乡‘椿’振兴”“青春有约团‘缘’‘泽’里”等交流活动，服务青年2000余人次；开展暑期实习实训，吸引1000余名高校学子到企事业单位实践锻炼。

  举办暑期实习实训大学生研学活动

依托市级平台，谋划开通“人才码”，推行26项人才服务事项一站式受理，在全县医疗机构、行政办事等窗口设置人才绿色通道，建立高层次人才随迁学龄子女专享“教育资源”，切实解决好人才的“关键小事”，让人才心无旁骛“做好大事”。