始终将人才作为“第一资源”牢牢抓在手上，坚持“统”“分”结合、多部门协同发力，全面加强党对新时代人才工作的统一领导。

 强化顶层设计。坚持党管人才原则，聚焦“新城建设”“转型发展”，以建设教育之城、推动民营经济发展为抓手，创新出台《丹河新城教育之城十条措施》《关于提供人才支撑助力民营企业高质量发展的若干意见》，构建“2+N”人才政策体系，2023年全县投入人才工作经费2891.93万元。

 领导示范带头。深入开展“党政正职进校园”活动，县委书记、县长带头开展项目对接、寻求技术合作，先后与北京师范大学、上海大学、中南大学在教育发展、智能制造、氢冶金等领域完成3个项目签约，全面推动“人才链”与“创新链”“产业链”“资金链”深度融合。

 瞄准实际需求。坚持人才培育与产业发展高效协同，探索技能人才“双元制”培养模式，推动晋钢控股集团与山西工程职业学院共建“晋钢产业学院”，为企业定向培养紧缺技能人才100余人；深入实施“高素质农民培养”计划，培育高素质农民、乡村治理带头人2000余名。

 将人才发展作为破解一煤独大难题、构建多元支撑现代产业体系的重要一环，为高质量发展注入人才动能。

 钢铁产业提档升级，以建设“千兆瓦新能源产业集聚区”为依托，支持晋钢集团加快建设“百万吨光伏支架装备产业园”，吸引国内细分领域头部企业入驻，预计年贡献产值达300亿元、聚集各类人才3000余人。

 重点领域攻坚破题，全力实施“揭榜挂帅”项目，推动与北京科技大学、中国科学院等多所高校、科研院所开展合作，攻克“富氢低碳高炉冶炼数学模型开发及工艺流程优化”等8个技术难关，形成“高炉富氢气体制备与存储技术”等3个成果转化项目，柔性引进教授、博士等72名高层次人才。

 农业领域深耕细作，学习运用“千万工程”经验，以“国家乡村振兴示范县”“全省以县域为重要载体的新型城镇化试点”创建为抓手，围绕特色农业产业布局人才项目，联合山西农业大学实施“一地一站七院”项目，柔性引进62名专家人才，培育了“泽翘”“羴羴童子羊”等一批本土特色农产品。

 未来产业培育壮大。紧扣教育之城、创新之城、未来之城发展定位，与北京师范大学在教育发展规划、基础教育质量检测评估、教师队伍建设等领域开展全面合作，积极推进开放办学、集团化办学，柔性引进1名北师大教育集团高级顾问，先后遴选100余名教育工作者到北师大交流学习，同步筹备出台落户丹河新城八项便利政策，鼓励泽州籍优秀学子返乡从教。

 医疗领域借智登高。瞄准医疗领域尖端人才紧缺、梯次断档等堵点难点，与郑大一附院、河南省中医院等开展跨区域协作，邀请“周末专家”定期坐诊、网上会诊，制定高层次紧缺专业人才引进办法，给予学科带头人在职级晋升、生活、探亲补贴等政策支持，成功纳入全国首批“千县工程”示范单位。

 高看一眼，厚爱三分，因地制宜制定服务保障“套餐”，让各类人才在泽州生活舒心、工作安心。

 打造近悦远来人才生态。落实兑现“人才新政20条”，给予入企的本科、硕士、博士生每月1000—5000元的生活补贴，2023年，发放高层次人才生活补贴、大学生实习实训生活补贴195.1万元，奖补企业科技创新资金120万元；举办民营企业社保补贴发放仪式，为55家企业发放社保补贴180.86万元。

 搭建人才成长交流平台。以青年发展型城市试点创建为牵引，围绕丹河新城发展需求，打造校企地青年发展联盟区域化团建品牌，依托“人到山西好风光”等宣介平台开展人才交流、项目观摩等各类活动，覆盖青年人才3000余人；创新开办“青年夜校”，开展免费培训2276人次；常态化开展“乡‘椿’振兴”“青春有约 团‘缘’‘泽’里”等交流活动，服务青年2000余人次；开展暑期实习实训，吸引1000余名高校学子到泽州企事业单位实践锻炼。

 提升人才发展服务能级。依托市级平台，谋划开通“人才码”，推行26项人才服务事项一站式受理，在全县医疗机构、行政办事等窗口设置人才绿色通道，建立高层次人才随迁学龄子女专享“教育资源”，切实解决好人才的“关键小事”，让人才心无旁骛“做好大事”。